Colleague-skill: у Китаї клонують звільнених працівників за допомогою ШІ
- Китайський фреймворк colleague-skill створює ШІ-агентів на основі даних співробітників — листів, чатів і робочих процесів.
- Проєкт набрав понад 13 000 зірок на GitHub і спровокував суспільну дискусію про права працівників.
- Критики стверджують, що навички є особистим надбанням і не можуть використовуватись для ШІ без згоди.
- Розробник анонсував новий проєкт dot-skill для клонування будь-якої особистості.
У Китаї набирає популярність ШІ-фреймворк colleague-skill, розроблений Чжоу Тяньї. Інструмент перетворює знання працівника на автономного ШІ-агента, навченого на електронних листах, журналах чатів і робочих процесах співробітника. Такі агенти можуть продовжувати виконувати рутинні завдання після звільнення людини. Репозиторій проєкту на GitHub набрав понад 13 000 зірок за короткий час, пише Cybernews.
Агенти, навчені на даних колишніх співробітників, у демонстраціях представляються від першої особи та виконують завдання в стилі конкретної людини. Чжоу стверджує, що агенти здатні лише на повторювані задачі, а людські судження, творчість і адаптивність залишаються поза їхніми можливостями.
Швидке поширення інструменту спровокувало дискусію в китайському суспільстві. Коментатори видання The Chinese Economic Daily та представники профспілок стверджують, що фахові навички є особистим надбанням працівника, а не корпоративними даними, які можна вільно використовувати для навчання ШІ без згоди або компенсації. Критики також застерігають, що конвертація людської експертизи в програмне забезпечення може зменшити потребу компаній у живих працівниках.
Дискусія вже переходить у площину регулювання: правозахисники та коментатори використовують colleague-skill як тестовий випадок для майбутнього законодавства. На GitHub тим часом з’явилися похідні проєкти — boss.skill і teacher.skill. Сам Чжоу оголосив, що colleague-skill розвивається у новий проєкт dot-skill для клонування будь-якої особистості.
