Job Match: LinkedIn запускає ШІ-функцію, щоб скоротити кількість невдалих заявок на вакансії
Шукати роботу зараз — це виклик. Багато кандидатів постають перед труднощами навіть на етапі потрапляння на співбесіду. LinkedIn вважає, що одна з причин цього — надмірна кількість заявок від людей, які не відповідають вимогам вакансій. Щоб розв’язати цю проблему, компанія запускає нову функцію “Job Match”, яка працює на основі штучного інтелекту. Про це пише Engadget.
“Job Match” створено для того, щоб допомогти користувачам зрозуміти, наскільки вони підходять для конкретної вакансії. Завдяки штучному інтелекту функція аналізує досвід кандидата та порівнює його з вимогами, зазначеними в описі вакансії.
Рохан Раджів, менеджер продукту LinkedIn, пояснив, що ця технологія виходить за рамки стандартного пошуку за ключовими словами. Вона здатна оцінювати як загальну кваліфікацію кандидата, так і відповідність його навичок конкретним вимогам роботодавця.
За словами Раджіва, мета функції — допомогти користувачам знаходити роботу, яка максимально відповідає їхньому досвіду, і уникати заявок на вакансії, які не відповідають їхнім кваліфікаціям.
“Якщо ви підходите, ми допоможемо знайти вакансію. Якщо ж ні, підкажемо інші можливості”, — зазначив він.
“Job Match” доступна всім користувачам платформи, але підписники LinkedIn Premium отримають додаткові переваги. Вони зможуть побачити більш детальну інформацію про рівень своєї відповідності вакансії.
Крім того, ця функція має допомогти рекрутерам, адже LinkedIn планує забезпечити більш точний підбір кандидатів. Це зменшить ризик, що кваліфіковані спеціалісти будуть непоміченими через великий потік заявок.
Ринок праці у 2024 році зазнав значних потрясінь. Скорочення зачепили технологічну сферу, ігрову індустрію, медіа та розваги. Це створило ще більшу конкуренцію за обмежену кількість вакансій.
Раджів визнає, що функція не може повністю подолати складнощі ринку праці, але впевнений, що частина проблеми — це брак прозорості. За результатами тестування “Job Match”, значна частина кандидатів подає заявки на позиції, які не відповідають їхнім навичкам, через недостатнє розуміння своїх реальних можливостей.
Рекрутери вже підтримують нововведення LinkedIn. У блозі компанії вони закликають кандидатів уникати надсилання резюме на невідповідні вакансії, адже це значно ускладнює пошук підходящих спеціалістів.
